您是否也陷入过这样的两难？孩子在等，工作未完，请假扣钱，硬扛又难。别担心！赣州“生育友好岗”政策帮您破局，每月每岗400元补贴，帮助企业设弹性岗，让家长安心上班，工作带娃两不误。无论您是想申请补贴的企业，还是想找弹性岗位的家长，建议您先收藏这篇文章，再细看。

一、什么是“生育友好岗”？

“生育友好岗”是指企业为帮助抚养12周岁以下儿童的家长平衡工作和育儿专门设立的岗位，岗位灵活多样，主要包括三类：

1.弹性工时型：劳动者与企业协商个性化上下班时间，以适应育儿需求；

2.时段自选型：企业提供多个可选工作时间段，劳动者自主选择上岗时段；

3.任务计件型：以完成计件任务为考核方式，劳动者可相对自主安排工作进度。

二、企业补贴申报指南

补贴标准：对成功开发并规范运营“生育友好岗”的企业，给予每岗每月400元补贴。单个岗位最长补贴12个月，备案次月起计发放。

申报主体：赣州全市范围内注册经营的企业（劳务派遣单位、灵活用工平台企业除外）。

申报条件：企业招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者并已发放工资及缴纳社保后，申请岗位备案。一个岗位仅能绑定一名劳动者及该劳动者抚养的一名儿童，同一劳动者在同一时期内只能绑定一个岗位，同一儿童在同一时期内也只能作为一个岗位的补贴申领依据。

用工要求：劳动者于2026年1月1日至2026年12月31日期间入职，签订1年及以上劳动合同；依法缴纳社会保险；按时足额发放工资，每月劳动报酬不低于当地最低工资标准。

申报流程：通过“江西就业之家”平台（https://jyzj.jxhrss.gov.cn/jyzj/zpweb/login）进行线上申报，具体流程如下：

（一）登录平台，选择“生育友好岗”服务模块；

（二）在线填写岗位信息，上传以下备案材料：

1.劳动合同（含弹性工作约定及薪资条款）；

2.被抚养12周岁以下儿童的出生医学证明；

3.如为离异家庭，需上传抚养权归属证明（法院判决书或离婚协议书）；

4.劳动者本人签字的《知情确认书》。

（三）确认信息无误后提交申报。

注意事项：

1.企业需在2026年12月31日前登录“江西就业之家”平台完成岗位备案。

2.劳动者离职的，企业应在5个工作日内登录平台填报离职日期。岗位空置后，须在30个自然日内完成新人员招用，否则补贴资格终止。企业如需继续享受补贴，须重新发布岗位并按程序备案。

三、家长求职指引

符合条件的求职者可以登录“江西就业之家”平台，点击“生育友好岗”模块，进入专区查找“生育友好岗”岗位信息。

四、政策咨询渠道

如您对政策还有疑问，可以通过以下方式获取帮助：

1.前往当地“5+2就业之家”线下网点，享受一对一的政策解读和申报指导。

2.电话联系当地就业部门进行咨询：

让带娃不再难，让工作更温暖。赣州“生育友好岗”期待您的加入！

供稿部门：赣州市就业创业服务中心

编校：肖慧

审核：刘全胜

监制：隋庆