兴国县人社部门围绕“稳就业、保就业、促就业”主线，以5＋2就业之家建设运营为抓手，创新探索“五线谱”工作法，着力构建覆盖全面、便捷高效、群众满意的公共就业服务体系，为县域经济社会高质量发展提供坚实支撑。

筑牢“引领线”，建强全域服务主阵地。坚持高位推动、系统谋划，着力建强指挥中枢，夯实基层基础。充分发挥县级就业之家中枢作用，通过“大家带小家”模式，统一标准、整合资源，引领全县80个就业之家网点协同运作，形成“一体联动、全域覆盖”的服务格局。依托点亮万家巡回培训机制，开展多轮次、场景化业务培训，提升工作队伍专业素养与实践能力。实施领导班子分片包干机制，定期深入基层开展业务指导与问题协调，形成工作闭环，并对低活跃度网点进行一对一帮扶，确保服务在“最后一公里”落地见效。

拓展“数字线”，打造智慧就业快车道。以数字化改革赋能就业服务，提升智能化、精准化水平。推动县乡村三级数据互联与业务协同，实现岗位资源智能匹配，保障平台高效运营。全年开展线上线下招聘活动162场，服务企业超千家，发布岗位1.4万余个，为重点企业输送员工8600余人次。常态化开展直播带岗、入企探岗等线上活动，打造线下＋线上联动模式，实现求职招聘触屏可及，有效降低信息获取成本。探索数字人力＋产教融合模式，动态监测重点企业用工需求，联动职业院校调整教学安排，推动“前店后校”办学，促进人才培养与岗位需求精准对接。

紧扣“服务线”，提升助企惠民精准度。秉持靠前服务、精准施策理念，持续扩大服务覆盖面与精准度。开展一企一策精准服务，针对重点企业落户，采用“快、准、暖”组合拳，线上线下协同发力，快速满足企业用工需求，保障顺利投产与稳定运营。依托数字平台和网格摸排，为重点群体建立精准服务档案，提供一对一职业指导、岗位推荐、技能培训等“一条龙”服务，累计帮扶超1万人次。创新打造移动就业之家，深入商圈、夜市、文旅活动现场提供流动式服务，设立流动服务站，推动就业服务从窗口延伸到群众身边。

延伸“联动线”，构建区域协作新格局。主动对接大湾区，探索“特区＋老区”人力资源协作新路径。挂牌成立驻外就业之家与技能工作站，为在外务工人员提供跨区域综合服务，打造“他乡就业娘家”。引入湾区先进职教资源，开展针对性培训，联合举办职业技能竞赛，以赛促训，擦亮老区劳务品牌。通过湾区站点收集发布优质岗位，推荐劳动力赴外就业；推动本地职校与湾区院校合作，并举办人才对接交流会，拓宽招才引智渠道，服务本土产业发展。

唱响“品牌线”，扩大就业服务影响力。将品牌建设作为提升就业服务吸引力和影响力的重要引擎。线上建立常态化宣传机制，线下持续开展“送岗位、送政策、送服务”活动，通过多元形式提升兴国就业之家品牌知名度。借势县域文旅活动，在演唱会、丰收节等大型场合创新设立嵌入式就业服务点，开展场景化服务，实现就业与地方发展同频共振。系统提炼“三融三创”工作法、“快准暖”服务组合拳等可复制、可推广的实践经验，相关做法获各级媒体多次报道，兴国就业品牌示范效应持续增强。

来源：兴国县人社局