就业是民生之本，稳住青年就业，就稳住了发展的根基。面对2026年高校毕业生就业季，龙南市主动作为，通过把牢“节点关”“合作关”“服务关”，将一份份简历变成一张张扎根红土地的船票。

“我们抓住毕业生求职、返乡这个重要节点发力，就是要让学子们看到，家乡有岗位、有诚意、有盼头。”龙南市就业创业服务中心人力资源开发股负责人钟雨说。正值高校毕业生求职择业、返乡回流的关键窗口期，龙南市迅速组织150名龙南籍高校毕业生，举办2026年留龙就业创业推介会。毕业生走进龙南经开区展示馆，参观园区企业生产一线，切身感受到家乡的发展潜力与良好的就业环境。“我们看中的不仅是薪酬，更是家乡的发展预期。”不少龙南籍学子感慨道。

推介会上，就业创业政策“账单”一 一亮出——生活补贴、基层就业岗位补贴、一次性求职交通补贴等讲得明明白白；留龙就业大学生代表分享成长感悟，用“身边事”感召“身边人”；企业代表现场推介岗位，亮出薪资待遇和晋升通道，用实打实的岗位留住“归巢人”。

“企业需要什么人才，学校就培养什么学生；学生想去哪里就业，政府就把岗位送到哪里。”这一闭环，正在龙南变为现实。

为破解“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾，龙南市打通“合作关”，深化政企校三方联动。一方面，主动“走出去”引岗入校，通过举办“书记部长进校园”活动，近30家企业组团赴赣南科技学院开展专场招聘。今年以来，龙南市已组织企业赴江西理工大学、赣南师范大学、大连理工大学、江西环境工程职业学院等6所高校宣讲招聘，目前已有300余人达成初步就业意向。另一方面，诚意“请进来”访企拓岗，南昌工学院、赣南科技学院、南昌航空大学科技学院等院校先后来到龙南，走进企业车间，通过产教融合敲定实习岗位，架起人才输送“直通桥”。

“原本以为毕业就要‘家里蹲’了，没想到工作人员直接把岗位推荐到了手机上。”赣南卫生健康职业学院的应届毕业生廖迅，如今已是龙南万达广场的一名职员。回忆起求职经历，他直言是“1131”帮扶机制拉了他一把。

所谓“1131”，即提供1次政策宣传、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。如今，龙南市为离校未就业毕业生建立“一人一策”精准帮扶档案，高校毕业生服务覆盖率达到100%。数据是最有力的证明：2026年，龙南市离校未就业高校毕业生共450人，经精准帮扶，已有200人顺利上岗，117人参加就业见习，87名毕业生扎根专精特新和高新技术企业，另有12人通过技能培训提升了就业硬实力。

从“节点攻坚”的精准引流，到“校企联合”的拓宽渠道，再到“一人一档”的精细服务，龙南市通过这“三道关口”，扎扎实实守住了就业的“基本盘”，让青春力量与城市发展在双向奔赴中同频共振。

来源：龙南市人力资源和社会保障局

编校：徐伟阳

审核：廖建新

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