“结合你的身体条件和就业意向，这里有几个适配岗位供你参考。”“薪资待遇和其他员工同工同酬，要是想实地了解工作环境，会后有志愿者陪你去企业现场查看。”7月23日，在安远县就业之家内，一场特殊的招聘会正有序开展，残障求职者们在工作人员的耐心引导下，逐一浏览岗位信息，仔细询问用工要求、薪资福利等细节，与企业招聘代表面对面交流，找寻适配自身条件的心仪岗位。

　　为破解部分残障人士技能基础薄弱、职业能力与市场用工需求脱节的痛点，安远县摒弃粗放式“大水漫灌”培训模式，通过联动乡镇、社区及残联开展全覆盖摸排走访，精准掌握辖区残障劳动力的技能短板、学习意愿和就业诉求，建立动态更新的培训需求台账，实现“按需施教、因材施教”，让培训内容精准贴合市场岗位需求。

　　同时，该县整合县域职业院校师资与园区企业技术资源，邀请企业技术骨干、行业能手走进课堂，采用“理论讲解   实操演练”的双轨教学模式，手把手传授实用岗位技能，同步加强职业素养与社会适应能力培养，形成“培训即就业、结业即上岗”的闭环衔接，从源头提升残障劳动者的就业竞争力。

　　在强化技能培训的基础上，安远县依托成熟的“5 2 就业之家”基层服务网络，打造精细化、人性化的就业帮扶阵地，按照“底数清、情况明、服务准”的要求，常态化开展全域残障劳动力信息采集，动态更新人员就业意向、技能水平与特殊需求，推行“一人一档、动态管理”工作机制，为岗位精准匹配提供扎实的数据支撑，有效破解供需错配、信息不畅、保障不足等现实问题。

　　近年来，安远县正持续深化“量体裁衣”式助残就业服务，以技能培训激发内生动力，以岗位开发拓宽就业渠道，以政策保障“护航”托住民生底线。据统计，今年以来，安远县已举办残障人士专场招聘会2场，开展技能培训班45期，累计帮助119名残障人士实现稳定就业。（万其昱）