“没想到我只是闷头在企业一线干了20多年技术，也能评上高层次人才，还能享受这么多实实在在的福利！”看着手机里明晃晃的高层次人才电子证书，崇义章源公司的高级技师周师傅难掩激动。近日，随着章源钨业12名经营管理、生产研发和专业技能人才通过企业自主评定成功入选高层次人才库，标志着崇义县的企业自主认定人才工作正式落地见效，一场以“企业说了算、人才得实惠、服务暖人心”为核心的人才评价改革正在这座小县城全面铺开。

　　长期以来，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，让不少扎根一线、身怀绝技的技术技能人才“评不上、认不了”。为破解这一痛点，崇义县对标深圳规则规制改革经验，于2026年5月正式出台企业自主评定人才政策，坚持“产业、潜力、实绩、公认”导向，“谁用人、谁评价、谁负责”，把人才评价权真正交到企业手中。

　　崇义县委人才办负责人吴杰介绍，此次改革最大的亮点就是“放权”，根据企业规模、研发投入、创新平台等指标，将企业分为不同等级，赋予不同数量的自主评定人才名额，其中对先进金属材料产业企业给予市级名额双倍支持。企业可结合自身实际制定评定标准，将品德、知识、能力和业绩作为核心评价依据，真正让“干得好”的人才“评得上”。

　　作为崇义钨产业龙头企业，章源钨业成为首个“吃螃蟹”的企业。“以前评人才要凑论文、熬年限，很多一线技术骨干明明贡献突出，却卡在门槛外。”章源钨业人力资源负责人刘芳表示。这次自主评定，企业完全以岗位价值、实际贡献为标尺，12名获评人才中既有深耕粉末冶金技术的研发骨干，也有扎根生产一线20年的技能大师，还有精通现代企业管理、营销的中层干部，都是企业真正认可、不可或缺的核心人才。

　　获评人才们纷纷感叹，这些举措让大家感受到了实实在在的归属感，生活和工作都更加便利。为让自主评定人才安心干事创业，崇义县还从健康保障、安居支持、学习培训、人文关怀等方面，系统配套了多项服务措施，并将人才纳入县级研讨培训、国情研修、人才活动及走访慰问范围，让人才政治上有荣誉、社会上有礼遇。

　　“看似都是小事，却件件暖到心坎里。”章源钨业引进的研发工程师罗晶晶说，自己刚来崇义就住进了人才公寓，看着窗外山景式的环境、屋内齐全的配套，她一下子就安下心来，现在又享受到这么多便民服务，“真的感觉在崇义就像在自己家一样。”她感叹道。

　　企业自主评定人才政策的落地，只是崇义县打造“如家”人才服务品牌的一个缩影。近年来，崇义县始终把人才作为第一资源，持续优化人才发展生态，以最大诚意、最优服务、最好环境广纳天下英才。县财政投入6000万元新建114套高端人才公寓，同时出台人才住房管理新办法，为钨产业等重点产业人才开辟“绿色通道”；政府牵线搭桥，组织职业院校教师深入章源钨业、耀升钨业、齐云山食品等重点企业“把脉问需”，深化与中南大学、江西理工大学等高校合作，定向培养产业急需人才，构建“政校企”融合育人体系；深入实施“百名硕博进崇义”引才工程，为高层次人才提供免笔试直聘、优先入编、岗位聘任优先、优先提拔、配偶随迁等“一揽子”政策，一年来累计解决192件人才“关键小事”，让人才引得进、留得住。

　　崇义将持续升级人才服务体系，用心用情用力做好人才服务保障工作，让各类人才在崇义安心工作、潜心创业、舒心生活，让崇义真正成为人才向往、人才荟萃、人才有为的热土。（兰显雨 冯薪茹）