“在平稳推进商业北巷和原商业局大院棚改征地拆迁工作中，我沟通协调和解决矛盾纠纷的能力得到了有效锻炼和提升。”“从协助处理消费者投诉举报，到开展粮食收购价格监督检查工作，所学知识在真实情境中落地生根，让我感受到市场监管工作的千头万绪。”近日，在赣县区新录用公务员集中见面会暨首批新录用公务员“百日练兵”选派仪式上，来自梅林镇、区市场监督管理局的两名优秀年轻公务员同台发言，道出了近年来赣县区培养锻炼年轻干部的“关键一招”。

　　近年来，赣县区坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，以开展岗位大练兵、业务大比武活动为抓手，推动全区71家单位260余名年轻公务员在一线成长成才。

　　优化培育链

　　让年轻干部成长在基层

　　“基层工作千头万绪，我们要抓住问题核心，具体分析……”近日，一场“以书为媒 荐书赋能”活动在赣县区委党校正式开启，赣县区50余名新录用公务员齐聚一堂参与活动。这既是一场读书会，更是一场新录用公务员进行基层工作初体验的交流会。在赣县区，这种“带着问题学、结合实际悟”的理论武装机制已成常态，依托党校、青年干部读书班等平台开展集中学习模式，让年轻干部们渐渐摸到了理论联系实际的门道。

　　为了让这批“新苗”迅速适应基层，赣县区全面推行“导师帮带”机制，采取“1+N”导师帮带模式，为年轻干部精心匹配政治素质过硬、基层经验丰富的成长导师。在南塘镇，有着丰富基层办案经验的镇纪委书记与年轻干部刘大宇结成了帮带对子。面对厚厚的卷宗，导师不仅手把手教他如何梳理线索，更面对面叮嘱他如何用这把尺子去丈量是非、守护公道。

　　从“书本学”到“结对带”，这种“理论光照”与“搭架扶蔓”相结合的培养模式，有效消除了年轻干部的“成长焦虑”，让一批批初出茅庐的年轻干部筑牢了干事创业的理想信念，稳稳地迈出了基层履职的“第一步”，蓄积起向上生长的蓬勃力量。

　　选准历练场

　　让年轻干部干事在基层

　　“刚入职时坐在办公室纸上谈兵，对工业项目流程、基层实操业务一知半解，真正沉到一线跑现场、解难题，才真正学会了干事、读懂了基层。”赣县区工信局年轻干部廖泽博的成长感悟，道出了众多新录用公务员的蜕变历程。

　　刀在石上磨，人在事上练。针对新录用公务员基层阅历浅、实战经验少、业务能力弱等成长短板，赣县区坚持“一线育才、实战育人”理念，把乡村振兴、项目建设、企业服务、信访维稳、基层治理等重点一线作为新晋干部入职启蒙、淬炼成长的核心赛场，常态化选派新录用公务员下沉基层蹲苗历练，让青年干部在实干历练中积累基层经验、夯实履职根基。

　　针对入职已有一定年限、具备基础履职能力，但面临思维固化、提升缓慢等生长瓶颈的中青年骨干，赣县区摒弃碎片化培育模式，通过业务大讲堂、技能大比武、岗位大练兵等形式，倒逼中青年骨干在比学赶超中梳理思路、打磨本领。同时，有计划地安排年轻干部跨部门、跨领域轮岗历练，推动年轻干部在多岗位锻炼中拓宽眼界、补齐能力短板。

　　据统计，近年来，赣县区累计组织各类业务竞技40余场次，覆盖年轻干部800余人次。

　　常打预防针

　　让年轻干部修身在基层

　　年轻干部行稳致远，既要赋能，更要护航。赣县区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，紧扣年轻干部成长关键窗口期，把廉洁教育、作风建设贯穿干部培育全过程，为年轻干部常态化“防虫治病、修剪枯枝”，引导广大青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“亲临庭审现场，直面违纪干部的忏悔与反思，深受教育、备受警醒。基层岗位虽平凡，但廉洁底线绝不能松动，为民初心绝不能偏移。”旁听职务犯罪案件警示教育后，茅店镇政府青年干部赖宏坤深有感触。这种沉浸式的庭审警示教育，让年轻干部直观感受违纪违法的惨痛代价，进一步筑牢拒腐防变思想防线，树立清正廉洁的从政理念。

　　近年来，赣县区常态化组织年轻干部深入红色教育基地、廉政教育基地开展沉浸式学习，并结合旁听庭审、观看警示教育片、典型案例剖析等方式，推动纪律规矩意识融入年轻干部日常。同时，细化落实干部工作时间之外的监督管理措施，让年轻干部习惯在“聚光灯”下工作和生活，把监督压力转化为干事创业动力。（谢祖辉 王菁）