近年来，信丰县坚持问题导向，聚焦农民工“急难愁盼”，创新打造“橙乡护薪”劳资纠纷调解工作室，通过整合资源、优化流程、强化协同，有效破解劳资纠纷化解难题，切实维护劳动者合法权益。
打造一站式维权枢纽，终结多头跑。“橙乡护薪”工作室将劳资纠纷调处平台前移至县政府窗口，融入县域综治中心，集中劳动监察的刚性执法、劳动仲裁的专业裁断、司法部门的法律援助、行业主管部门的协同监管等力量，形成“诉求一门进、案件一窗接、问题一站解”闭环。
推行月结月清制度，拧紧支付阀。全面推行并严格落实农民工工资“月结月清”制度，要求全县所有在建项目必须于每月10日前，通过经严格监管的农民工工资专用账户，足额完成上月工资代发。同时，联合行业主管部门，将监管触角深入每一个工地源头，通过动态数据监控、常态化巡查和专项检查等手段，对制度执行情况实施监督。对发现的苗头性、倾向性问题，工作室第一时间介入预警、约谈、督促整改；对恶意欠薪行为，则迅速联动劳动监察、公安等部门予以严厉打击。
开辟监察+仲裁快车道，按下加速键。针对疑难复杂或亟需快速处置的劳资纠纷，工作室精心构建“监察+仲裁”协同作战机制，实现劳动监察的行政查处权与劳动仲裁的准司法裁判权实现深度融合、优势互补。对于事实清楚、权益明确的欠薪案件，劳动监察迅速立案查处，责令支付；对于需明确法律关系的案件，则创新“移动仲裁庭”模式，开辟“绿色通道”实行优先受理、优先开庭、优先裁决日内速裁；针对3人以上群体欠薪案件，启动“三同步”程序（即监察执法同步固定证据、仲裁机构同步受理立案、法律援助同步介入），确保案件处置高效运转。
来源：信丰县人社局
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